• конкуренция в коллективе и между клиниками (не с кем посоветоваться и получить поддержку)
• навязанное администрацией обязательство закрыть пациента на лечение любой ценой «сейчас» (манипуляции и сделки с совестью)
• рецидивирующие сложные случаи
• недостаточно мотивированные пациенты (слабая кооперация, затягивающееся лечение)
• отсутствие времени на первичную запись
• ограничение в заработке и страх повышать цену на лечение

• Лечение детей проходит до 3х раз быстрее
• Число рецидивов после лечения открытого прикуса сокращается вдвое
• Поток первичных пациентов увеличивается за счет направлений от логопедов и остеопатов (а не только от других стоматологов в клинике!)
• За счет работы смежных специалистов пациенты лучше кооперируют и выполняют рекомендации (носят аппаратуру, делают упражнения)
• Возрастает доходимость пациентов в стадии «понаблюдаем», так как в это время их ведет коллега-смежник – пациенты не пропадают и не теряются!
• Поддержка логопеда позволяет повысить эффективность дистанционного лечения (пациенты из других городов и даже стран)

• Эффективная и быстрая диагностика и маршрутизация пациентов (могу помочь сам или проблема стоматологическая – направляю к коллеге, не трачу время).
• Сокращение числа рецидивов и оптимизация рабочего времени для первичного приема.
• Увеличение потока мотивированных пациентов за счет направлений от ортодонта и логопеда
• Укрепление собственной репутации в сообществе (наконец-то в глазах коллег вы не мракобес, а настоящий врач и эффективный член команды)
• Увеличение стоимости услуг за счет роста компетенций, спроса и уровня пациентов.

• Эффективная и быстрая диагностика и маршрутизация клиентов (могу помочь сам или проблема комплексная – направляю на консультацию к коллеге, не трачу время)
• Решимость взять в работу таких пациентов, которых без поддержки смежных специалистов брать страшно (проблемы с ВНЧС, ринолалия, ринопластика и тд)
• Облегчение коммуникации с пациентом – несколько врачей объясняют одно и то же с разных сторон, пациенту легче поверить в это и следовать
• Чувствовать уважение и понимание в сообществе (быть с врачом на равных в борьбе за качество жизни пациента)
• Работа на новом уровне (не просто вырезаем картинки к уроку и ставим звук Р! Берем в работу взрослых успешных пациентов ортодонта)
• Масштабирование – выход в онлайн, клиенты по всему миру. Выбирать клиентов, с которыми хочется работать. Формировать очередь и поддерживать высокий спрос.
• Финансовый рост – повышение стоимости услуг минимум на 40%

1. Четкие протоколы взаимодействия между ортодонтом, остеопатом и логопедом – как договариваться, а не конкурировать?
2. Алгоритм поиска и подбора смежного специалиста в команду – как и где найти адекватного? Возможно, найдете прямо на семинаре
3. Подробный разбор Х клинических случаев тремя смежными специалистами
4. Живой пациент – вместе проведем осмотр, освоим принцип составления плана лечения в междисциплинарной команде
5. Практические знания – сможете начать применять сразу после семинара
6. Розыгрыш полезных призов
7. Роскошь живого общения и все приятные атрибуты профессиональной тусовки: кофе-брейки, обед, фотограф и игристое

ПОСМОТРЕТЬ ОТЗЫВЫ